Más de 162.000 trabajadores de Córdoba están cubiertos por 49 convenios colectivos. (Foto: PDIA.)

El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) ha celebrado en Córdoba una jornada técnica dedicada a analizar la evolución de la negociación colectiva en la provincia, que a 31 de agosto cuenta con 49 convenios registrados que afectan a 31.770 empresas y 162.237 trabajadores.

El encuentro, organizado por este órgano dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, ha servido también para presentar las herramientas incluidas en el II Plan de Apoyo del CARL a la Negociación Colectiva Laboral Andaluza (II PANC) y abordar los mecanismos de mediación y resolución de conflictos laborales.

El CARL mantiene un seguimiento periódico de la negociación colectiva en Andalucía mediante informes mensuales y dispone además de un mapa público en el que pueden consultarse los convenios registrados y su situación.

Subidas salariales superiores al 3%
De los 49 convenios contabilizados en Córdoba, 14 son originarios y 35 corresponden a revisiones de acuerdos existentes. Por ámbito, diez tienen carácter sectorial y 39 son convenios de empresa.

El incremento salarial ponderado medio pactado se sitúa en el 3,13%, aunque existen diferencias importantes entre ambos tipos de convenio.

En los acuerdos sectoriales la subida media alcanza el 3,17%, mientras que en los convenios de empresa se sitúa en el 1,97%.

Los sectores con mayor peso son comercio y agricultura, que conjuntamente concentran más de 26.800 empresas y alrededor de 141.000 trabajadores.

Diálogo entre sindicatos, empresarios y Administración
La jornada ha contado con la participación del presidente del CARL, José Manuel Gómez; la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, Marina Montes; las secretarias generales en Córdoba de UGT y CCOO, Encarna Laguna y Marina Borrego; y el director del área jurídica y laboral de CECO, Antonio Arroyo.

Gómez ha defendido el papel del organismo como instrumento de apoyo a las mesas negociadoras.

"El CARL es un instrumento de apoyo a las mesas negociadoras, proporcionando asistencia técnica, formación especializada y recomendaciones consensuadas que contribuyen a facilitar el entendimiento entre las partes y a favorecer acuerdos", ha señalado.

El presidente del Consejo ha destacado igualmente los mecanismos de mediación vinculados al CARL y al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).

"El balance del II PANC evidencia la utilidad de este conjunto de instrumentos para fortalecer el diálogo social y dotar a la negociación de mayores recursos y eficacia", ha afirmado.

63 conflictos laborales tramitados por el SERCLA
Hasta el 31 de agosto, el SERCLA había registrado en Córdoba 63 expedientes, que afectaban a 283 empresas y 14.437 trabajadores.

De ellos, 53 correspondieron a procedimientos previos a la vía judicial, seis se plantearon antes de una convocatoria de huelga y otros cuatro tuvieron carácter general.

Marina Montes ha destacado la importancia de que el CARL mantenga una presencia directa en las provincias "acercando sus herramientas a empresas y trabajadores y reforzando el diálogo social en el territorio".

La delegada ha defendido asimismo "el valor de los convenios colectivos como instrumentos esenciales para aportar estabilidad y seguridad a las empresas, garantizar derechos y certezas a los trabajadores y favorecer la paz social".

La negociación colectiva andaluza se encuentra sometida a un seguimiento continuo por parte del CARL, cuyo registro oficial recoge los convenios inscritos, su ámbito, vigencia y situación administrativa.